老公赌博，酗酒，家暴还有外债，我父亲考虑家庭和睦，给他了5万，没有打欠条这钱还能要回来吗，被家暴能要求赔偿吗？

家暴不能忍，

有第一次就有第二次，

被家暴了可以要求赔偿吗？

岳父给女婿的钱，

没有欠条，

还能要回来吗？

1

Q1

我和老公2016年9月份结婚，结婚后发现我老公酗酒，赌博，还有家暴，两次报警有出警记录，有一次还不让我穿衣服，我抱着孩子坐在酒店大厅。婚后一年生了一个男孩，孩子刚出生他说他欠债9万，孩子4-5个月左右又说欠11万，借款我不知情，考虑家庭和睦问题，我父亲给他拿了五万，没有打欠条，这钱还能要回来么？还有关于家暴，我能要求赔偿么？

A1:

你好，如你父亲能证明是借给他5万元钱是可以要回的。对于家暴，如果有相应证据，你可以根据《婚姻法》的规定要求赔偿。

据你说的情况，你丈夫有一定的恶习，且所借的债务你均不知情，根据《婚姻法》解释的相关规定，是可以认定为他个人所负的债务。如果你父亲能证明是借给你丈夫的5万元钱，且，该款项没有用于你们的共同生活，是他用来归还了他个人的债务，那收集相关证据由你父亲起诉，是可以追回的。你父亲可以收集相关的（转账）付款记录、转账凭证或者银行的交易流水来作为起诉的证据。如果借的是现金，收集证据可能相对较为困难，可以寻找相关的证人、聊天记录、通话录音等作为证据。收集的证据越多、越充分，打赢官司的胜算也就越大。

关于你丈夫的家暴问题，如果你不起诉离婚，则不能索要赔偿，但是经常性的家庭暴力，据情节可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，情节严重的可能构成《刑法》规定的虐待罪，你还可以依法向法院提起刑事自诉。

如果你起诉离婚可根据《婚姻法》第46条要求损害赔偿。该条规定，如果一方对另一方实施了家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。建议收集家暴的证据，如家暴后的报警电话记录、医院就诊的相关记录、警察出警的记录、聊天记录等。

2

Q2

朋友和妻子离婚了，离婚协议上写的一处房产归女方所有，但女方口头表达坚持不要，两年后，朋友和别人已经签了卖房合同，收了订金，现在女方反悔，房产证上是我朋友的名字，如果，现在我朋友强行买卖，可以吗？

A2:

你好，要奉劝你朋友不可强行买卖。离婚协议是双方真实意思表示，具有法律效力。根据《物权法》第28条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国物权法>若干问题的解释（一）》的第7、8条规定， 人民法院在分割共有不动产案件中作出并依法生效的改变原有物权关系的调解书，应当认定为物权变动。虽然只是离婚协议，但根据《民事诉讼法》第98条规定，达成协议的案件由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。据以上规定，离婚协议书明确写明归女方所有，自该协议书生效之日，该房产就确定归女方所有了。此外，你所说“女方口头表达坚持不要”，为何还会在协议书明确归女方所有？因此，从法律的权威性和严肃性上来看，你所说的她口头表达的意思和协议书的内容是相违背的，实践中还是会以离婚协议为准。即使她真的“坚持不要”，也要达成新的分割协议、或者提供女方将房产赠与你朋友的证据，才能出卖该房产。如果你朋友将房产“强行出卖”，那就构成对女方财产权利的侵犯，女方可依据原有的离婚协议主张权利，根据《物权法》第33至37条规定，你朋友要承担返还财产、排除妨碍、赔偿损失等相应责任。

3

Q3

2019年7月6日，我的房屋屋顶几处发生漏水，导致木地板气泡变形，屋顶渗漏处起皮变黄。楼上起初推脱责任，直到7月12日，他才承认是自己的责任，不是公共用水管道，也不是他对门住户的责任。口头给物业工作人员答应：给我维修或赔偿。可到现在，楼上住户始终说他在其他省、市，我该怎么办？

A3：

你好，你可以选择等他回来协商或者直接向法院起诉要求他承担侵权责任。

据你所述，由于楼上住户自己的原因导致房屋漏水，也明确认可事实并表明要承担责任，也有物业人员见证，可见，侵权事实已经确定，也有相应的证据。据此，你具备根据《侵权责任法》第15条起诉要求其承担恢复原状、赔偿损失等侵权责任的条件。

但是他始终说“他在其他省市”，你不知该怎么办。其实这个问题很好解决：因为你与他是楼上楼下的邻居，他是否在外省市，你完全可以验证，比如，你到物业那里看他的出入登记，或者要求物业协助上门了解实情等。所以，如果你确定他说的属实，还可信任，你可以等他回来协商解决，协商不成的，再行起诉。这便于维护邻里之间友好相处的关系，也便于彻底解决纠纷。

如果对方反悔或者协商不成，你选择诉讼维权，此时你除了要准备好房屋现状的相关证据外，还要准备好所受到实际损失的证据。包括漏水的视频或照片、受到损害的财产清单及其价值、你所支付的修复费用等。

当然，因为屋顶漏水必然会影响到你的居住，所以，你可以通过拍摄视频、拍照并找物业人员见证的情况下，先进行维修，并保管好相关费用的票据，据此向他提出赔偿。

4

Q4

本人是应届毕业生，秋招的时候公司没说提供培训后要签培训承诺函，至今都没提。七月份公司提供一个月培训（包括军训，还有其他入职培训)，八月份开始岗位实习，七月中旬左右，公司会要求我们签订培训承诺函，3年内离职违约金2万，请问这种承诺函是否符合法律规定，如中间离职该如何维权？

A4:

你好，你说的承诺函要根据法律规定确定其性质，才能说是否符合法律规定。

根据《劳动合同法》第22条，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以签订定服务期协议，限制劳动者在一定期限内离职。你接受的培训包括“军训”、“其他入职培训”，并不一定符合“专项培训费用”和“专业技术培训”这两个条件。即使符合条件，约定的违约金也不能高于单位提供的培训费用。从你介绍的信息无法判断提供培训的内容，以及2万元违约金是否高于为你提供的培训费用。你可以根据你实际接受的培训以及你们的协议内容判断，如果符合法律规定，承诺函就是合法的；如果你接受的仅是单位自己举办的入职培训，那承诺函并不合法你可以不受该期限的限制。

如果你中间离职，首先要确定这个承诺函是否合法有效，即对你是否有约束。如果有效，你单方离职的话要承担违约责任；如果承诺函无效，据《劳动合同法》第37条的规定，你可提前三十日书面通知单位，解除劳动合同。若在试用期内，则提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

同用人单位建立劳动关系是一件严肃的事情，要高度重视。建议你持相关文件材料到当地劳动部门详细咨询，你所签订的劳动合同、承诺函是否有效。

5

Q5

我在一个教育培训点上班，周一到周五上班时间是下午两点到六点，晚自习上班是晚上七点到九点半，周六周日上班时间是早上八点到中午十二点，中午两点到五点半，晚上七点到九点。每周只能休息一天，请问这超过工作时间吗，超过时间算加班吗？还有五一法定节假日上班不给加班工资，只肯换其他时间休息。

A5:

你好，周末上班时间属于超时，五一上班不发加班工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。据你所说，周内每天工作时间为七个半小时，未超过劳动法规定的每日劳动时间。

超过每日八小时工作时间就属于加班。所以，周末上班九个半小时是超过每日劳动时间的，且根据你的描述，你每周的总工作时长也超过了法律规定的四十四小时工作时间。即使是经过协商，根据《劳动法》四十一条的规定，一般情况下每日也不得延长超过一个小时，即九小时工作时间。根据《劳动法》第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一点是符合法律规定的。

五一劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第四十条、第四十四条第三款规定，用人单位应该安排劳动者休假；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是说劳动节加班应算三倍工资。

你可以根据《劳动合同法》第八十五条对用人单位安排你加班又不支付加班费的违法情形向劳动监察部门提出维权请求，劳动监察查实后会责令用人单位支付加班费。

感谢值班律师：

吴世柱（江苏 南京）

---

世界很大，

总有一人真正爱你，

总有一人值得你去爱。

编辑 | 顾梦瑶（实习）

法务 | 郑俊宇

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

欢迎转载，共同普法，注明出处。

————  往期文章推荐↓↓↓ ————